J’ai intégré le groupe de travail transpartisan dédié à la santé mentale. Suite à nos divers travaux, avec une soixantaine de députés, tous bords politiques confondus, nous avons uni nos forces pour déposer une proposition de loi transpartisane qui vise à agir vite, fort, et de manière structurée.
👉 Pourquoi une telle proposition de loi ?
Parce que la détresse psychique n’épargne plus personne. 7 Français sur 10 dorment mal, 1 sur 10 a eu des pensées suicidaires cette année, et 1 jeune fille sur 10 a été hospitalisée après une tentative de suicide. Le monde du travail est aussi profondément touché : burn-out, harcèlement, surcharge mentale… Près d’un salarié sur deux est en souffrance psychologique.
👉 Que propose-t-on ?
Chapitre 1 : Prévention
Création d’un « Pass Premiers secours en santé mentale » qui se traduit par un accès gratuit à la formation en premiers secours à la santé mentale pour les personnes âgées de 16-20 ans. Une campagne nationale de sensibilisation accompagnera ce dispositif.
Chapitre 2 : Accès aux soins
Déploiement d’équipes mobiles de santé mentale dans chaque secteur psychiatrique, avec financement pluriannuel et approche pluridisciplinaire. Mise en place de cellules de crise mobiles, notamment dans les zones rurales ou prioritaires, et implication accrue du secteur privé pour désengorger les urgences psychiatriques.
Chapitre 3 : Santé mentale au travail
Renforcement du bilan social des entreprises pour y intégrer les enjeux de santé mentale. Les entreprises de plus de 50 salariés devront alors suivre et prévenir les risques psychosociaux avec un accompagnement des services de santé au travail.
👉 Une démarche pragmatique et collective
Fruit de plusieurs mois de concertation avec les professionnels de terrain, cette PPL (proposition de loi) ne prétend pas tout régler, mais elle constitue une première étape solide et réaliste pour endiguer la crise. Elle s’inscrit dans la continuité des plans déjà existants (Assises de la santé mentale, Ségur de la Santé), tout en allant plus loin sur la prévention, la proximité, et l’engagement au travail.
